SIFU

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SIFU : Un engagement en faveur de la durabilité et de l’insertion professionnelle.

Leader des Entreprises Adaptées dans la prestation de services socialement responsables, SIFU compte plus de 30 ans d’expérience et est présente en France, en Espagne et en Andorre. Un projet qui rassemble aujourd’hui plus de 9 500 personnes, dont 5 000 en situation de handicap.

Parallèlement à son impact social, SIFU est une entreprise engagée dans le développement durable, respectueuse de l’environnement et soucieuse de sélectionner des produits de qualité, garantissant ainsi la proximité des aliments qu’elle propose. Cet engagement garantit non seulement l’excellence de ses services, mais renforce également son travail d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, contribuant ainsi au respect de la loi générale sur le handicap.

SIFU : Un engagement en faveur de la durabilité et de l’insertion professionnelle.

Leader des Entreprises Adaptées dans la prestation de services socialement responsables, SIFU compte plus de 30 ans d’expérience et est présente en France, en Espagne et en Andorre. Un projet qui rassemble aujourd’hui plus de 9 500 personnes, dont 5 000 en situation de handicap.

Parallèlement à son impact social, SIFU est une entreprise engagée dans le développement durable, respectueuse de l’environnement et soucieuse de sélectionner des produits de qualité, garantissant ainsi la proximité des aliments qu’elle propose. Cet engagement garantit non seulement l’excellence de ses services, mais renforce également son travail d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, contribuant ainsi au respect de la loi générale sur le handicap.

SIFU : Un engagement en faveur de la durabilité et de l’insertion professionnelle.

Leader des Entreprises Adaptées dans la prestation de services socialement responsables, SIFU compte plus de 30 ans d’expérience et est présente en France, en Espagne et en Andorre. Un projet qui rassemble aujourd’hui plus de 9 500 personnes, dont 5 000 en situation de handicap.

Parallèlement à son impact social, SIFU est une entreprise engagée dans le développement durable, respectueuse de l’environnement et soucieuse de sélectionner des produits de qualité, garantissant ainsi la proximité des aliments qu’elle propose. Cet engagement garantit non seulement l’excellence de ses services, mais renforce également son travail d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, contribuant ainsi au respect de la loi générale sur le handicap.

On a toujours la banane, même avec notre handicap

REFRUITING est une marque du SIFU en France et nous sommes une entreprise adaptée (EA). Nous avons la spécificité d’employer dans nos effectifs au moins 55% de nos collaborateurs en situation de handicap, pour s’occuper avec amour de vos corbeilles de fruits en entreprise. Recourir aux services d’une entreprise adaptée comme la nôtre peut vous permettre de réduire de moitié votre contribution AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

On a toujours la banane, même avec notre handicap

REFRUITING est une marque du SIFU en France et nous sommes une entreprise adaptée (EA). Nous avons la spécificité d’employer dans nos effectifs au moins 55% de nos collaborateurs en situation de handicap, pour s’occuper avec amour de vos corbeilles de fruits en entreprise. Recourir aux services d’une entreprise adaptée comme la nôtre peut vous permettre de réduire de moitié votre contribution AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

On a toujours la banane, même avec notre handicap

REFRUITING est une marque du SIFU en France et nous sommes une entreprise adaptée (EA). Nous avons la spécificité d’employer dans nos effectifs au moins 55% de nos collaborateurs en situation de handicap, pour s’occuper avec amour de vos corbeilles de fruits en entreprise. Recourir aux services d’une entreprise adaptée comme la nôtre peut vous permettre de réduire de moitié votre contribution AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, ce ne sont pas des salades !

L’article L.5212-6 du Code du travail en France impose aux entreprises d’embaucher au moins 6% de personnes en situation de handicap lorsqu’elles emploient plus de 20 salariés. Le saviez- vous ? Le faites-vous ? Pas de panique, les employeurs peuvent également opter pour des contrats de prestations de service avec des entreprises adaptées comme la nôtre, avec notre service de corbeilles de fruits au bureau par exemple.

Pour vous donnez un exemple, si vous consommez 10 000€ de fruits annuellement avec notre service Refruiting, vous réduisez vos AGEFIPH de 1 500€ environ. Nos paniers de fruits sont donc économiquement très avantageux (même imbattables si j’en crois notre étude de marché), mais nous sommes d’accord : leur objectif principal est de promouvoir l’alimentation saine au bureau pour vos employés et de créer chez nous des emplois pour des personnes en situation de handicap, dans une parfaite démarche RSE, QVCT, Inclusion & Handicap.

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, ce ne sont pas des salades !

L’article L.5212-6 du Code du travail en France impose aux entreprises d’embaucher au moins 6% de personnes en situation de handicap lorsqu’elles emploient plus de 20 salariés. Le saviez- vous ? Le faites-vous ? Pas de panique, les employeurs peuvent également opter pour des contrats de prestations de service avec des entreprises adaptées comme la nôtre, avec notre service de corbeilles de fruits au bureau par exemple.

Pour vous donnez un exemple, si vous consommez 10 000€ de fruits annuellement avec notre service Refruiting, vous réduisez vos AGEFIPH de 1 500€ environ. Nos paniers de fruits sont donc économiquement très avantageux (même imbattables si j’en crois notre étude de marché), mais nous sommes d’accord : leur objectif principal est de promouvoir l’alimentation saine au bureau pour vos employés et de créer chez nous des emplois pour des personnes en situation de handicap, dans une parfaite démarche RSE, QVCT, Inclusion & Handicap.

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, ce ne sont pas des salades !

L’article L.5212-6 du Code du travail en France impose aux entreprises d’embaucher au moins 6% de personnes en situation de handicap lorsqu’elles emploient plus de 20 salariés. Le saviez- vous ? Le faites-vous ? Pas de panique, les employeurs peuvent également opter pour des contrats de prestations de service avec des entreprises adaptées comme la nôtre, avec notre service de corbeilles de fruits au bureau par exemple.

Pour vous donnez un exemple, si vous consommez 10 000€ de fruits annuellement avec notre service Refruiting, vous réduisez vos AGEFIPH de 1 500€ environ. Nos paniers de fruits sont donc économiquement très avantageux (même imbattables si j’en crois notre étude de marché), mais nous sommes d’accord : leur objectif principal est de promouvoir l’alimentation saine au bureau pour vos employés et de créer chez nous des emplois pour des personnes en situation de handicap, dans une parfaite démarche RSE, QVCT, Inclusion & Handicap.

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