Notre Groupe SIFU

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On a toujours la banane, même avec notre handicap

REFRUITING est une marque du Groupe SIFU en France et nous sommes une entreprise adaptée (EA). Nous avons la spécificité d’employer dans nos effectifs au moins 55% de nos collaborateurs en situation de handicap, pour s’occuper avec amour de vos corbeilles de fruits en entreprise. Recourir aux services d’une entreprise adaptée comme la nôtre peut vous permettre de réduire de moitié votre contribution AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

On a toujours la banane, même avec notre handicap

REFRUITING est une marque du Groupe SIFU en France et nous sommes une entreprise adaptée (EA). Nous avons la spécificité d’employer dans nos effectifs au moins 55% de nos collaborateurs en situation de handicap, pour s’occuper avec amour de vos corbeilles de fruits en entreprise. Recourir aux services d’une entreprise adaptée comme la nôtre peut vous permettre de réduire de moitié votre contribution AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

On a toujours la banane, même avec notre handicap

REFRUITING est une marque du Groupe SIFU en France et nous sommes une entreprise adaptée (EA). Nous avons la spécificité d’employer dans nos effectifs au moins 55% de nos collaborateurs en situation de handicap, pour s’occuper avec amour de vos corbeilles de fruits en entreprise. Recourir aux services d’une entreprise adaptée comme la nôtre peut vous permettre de réduire de moitié votre contribution AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, ce ne sont pas des salades !

L’article L.5212-6 du Code du travail en France impose aux entreprises d’embaucher au moins 6% de personnes en situation de handicap lorsqu’elles emploient plus de 20 salariés. Le saviez- vous ? Le faites-vous ? Pas de panique, les employeurs peuvent également opter pour des contrats de prestations de service avec des entreprises adaptées comme la nôtre, avec notre service de corbeilles de fruits au bureau par exemple.

Pour vous donnez un exemple, si vous consommez 10 000€ de fruits annuellement avec notre service Refruiting, vous réduisez vos AGEFIPH de 1 500€ environ. Nos paniers de fruits sont donc économiquement très avantageux (même imbattables si j’en crois notre étude de marché), mais nous sommes d’accord : leur objectif principal est de promouvoir l’alimentation saine au bureau pour vos employés et de créer chez nous des emplois pour des personnes en situation de handicap, dans une parfaite démarche RSE, QVCT, Inclusion & Handicap.

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, ce ne sont pas des salades !

L’article L.5212-6 du Code du travail en France impose aux entreprises d’embaucher au moins 6% de personnes en situation de handicap lorsqu’elles emploient plus de 20 salariés. Le saviez- vous ? Le faites-vous ? Pas de panique, les employeurs peuvent également opter pour des contrats de prestations de service avec des entreprises adaptées comme la nôtre, avec notre service de corbeilles de fruits au bureau par exemple.

Pour vous donnez un exemple, si vous consommez 10 000€ de fruits annuellement avec notre service Refruiting, vous réduisez vos AGEFIPH de 1 500€ environ. Nos paniers de fruits sont donc économiquement très avantageux (même imbattables si j’en crois notre étude de marché), mais nous sommes d’accord : leur objectif principal est de promouvoir l’alimentation saine au bureau pour vos employés et de créer chez nous des emplois pour des personnes en situation de handicap, dans une parfaite démarche RSE, QVCT, Inclusion & Handicap.

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, ce ne sont pas des salades !

L’article L.5212-6 du Code du travail en France impose aux entreprises d’embaucher au moins 6% de personnes en situation de handicap lorsqu’elles emploient plus de 20 salariés. Le saviez- vous ? Le faites-vous ? Pas de panique, les employeurs peuvent également opter pour des contrats de prestations de service avec des entreprises adaptées comme la nôtre, avec notre service de corbeilles de fruits au bureau par exemple.

Pour vous donnez un exemple, si vous consommez 10 000€ de fruits annuellement avec notre service Refruiting, vous réduisez vos AGEFIPH de 1 500€ environ. Nos paniers de fruits sont donc économiquement très avantageux (même imbattables si j’en crois notre étude de marché), mais nous sommes d’accord : leur objectif principal est de promouvoir l’alimentation saine au bureau pour vos employés et de créer chez nous des emplois pour des personnes en situation de handicap, dans une parfaite démarche RSE, QVCT, Inclusion & Handicap.

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